RRHH Archive

La nueva fidelización del empleado

Son muchas las voces que afirman que ha llegado la hora de cambiar y que la clásica división del trabajo quede relegada para adaptarse a los nuevos tiempos, tiempos líquidos donde la flexibilidad y rápida adaptación a las tendencias del mercado delimitan la supervivencia o éxito empresarial porque “es difícil sobrevivir en situaciones de inmovilismo”. [&hellip

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Hacia la transparencia organizativa

Son muchas las empresas que se lanzan a diseñar o estructurar una organización abierta, como marcan los cánones actuales en la dirección estratégica de empresas. El mercado cada vez es más exigente y la incertidumbre que le rodea ha tambaleado su estabilidad. Por lo que se ven obligadas a ser mucho más flexibles en su [&hellip

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Permeabilidad Organizacional como fuente de innovación

Se habla mucho del nuevo paradigma de los Recursos Humanos y la necesidad que tienen los mismos de innovar. El cambio que se exige a la función de RRHH debe permitir que las empresas no se conviertan en entes complejos y se implanten nuevas formas de hacer las cosas. No nos podemos olvidar que el [&hellip

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El Profesional facilitador

Los avances tecnológicos y la creciente competitividad obligan  a las empresas a estar actualizadas permanentemente  por lo que las prácticas colaborativas empiezan a ser cada vez más valoradas como una opción  más que rentable. Es aquí donde podemos hablar de las comunidades de prácticas que puedan mejorar la productividad de las organizaciones gracias a la [&hellip

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El nuevo paradigma del aprendizaje validado

Se habla mucho de las nuevas fórmulas de colaboración, las nuevas relaciones en las empresas, el uso de la filosofía 2.0, de los nuevos profesionales… ¿Y qué tienen todas estas fórmulas mágicas en común?  Todas persiguen ayudar a alcanzar una mayor eficiencia organizacional ante el cambio de escenario actual que deben de afrontar las organizaciones. [&hellip

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Capilaridad organizacional: un nuevo reto

Son muchas las empresas que se interesan y están introduciendo progresivamente  procesos colaborativos en sus dinámicas empresariales. No en vano se dice que estamos inmersos en la época de la colaboración. Como ya he comentado en multitud de ocasiones, el gran reto de las organizaciones es adaptar su modelo de negocio y así lograr una construcción [&hellip

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La muerte del Organigrama

Se puede leer mucho en la actualidad acerca de los métodos que emplean las organizaciones para favorecer el desarrollo y el aprendizaje que les permita ser más competitivos. Se habla mucho sobre la colaboración y la adecuación de las estructuras, pero en ocasiones nos olvidamos de las personas que componen las mismas. Por mucha planificación [&hellip

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Influencia de las redes sociales en la adaptación al cambio

Ha pasado tiempo desde la última entrada, aunque hoy mismo intento recuperar antiguos hábitos que había dejado abandonados como la lectura, ya que como siempre el factor tiempo y la predisposición para escribir condicionan mi frecuencia. En esta entrada me gustaría hablar sobre la influencia de las redes sociales en la adaptación de los trabajadores [&hellip

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